Mitarbeiter Benefits – die neue Art der Mitarbeitermotivation?!
Fachkräftemangel, „Quiet Quitting“ oder die Frage, wie ich als Arbeitgeber meine Mitarbeiter an die Kanzlei binden kann, beschäftigt gerade viele Arbeitgeber.
Eine Möglichkeit, einen finanziellen Anreiz zu schaffen, können sogenannte „Mitarbeiter Benefits“ sein, die auch steuerlich für den Arbeitgeber attraktiv sein können. Diese Benefits sind monetäre Anreize, die in der Regel zusätzlich zum Gehalt ausgezahlt werden.
Gerade auch bei der Gewinnung von neuem Personal können Arbeitgeber mit diesen Zusatzleistungen punkten. Doch auch bei bestehendem Personal können Mitarbeiter Benefits die Motivation steigern und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden.
Dabei gibt es nicht nur Anreize, wie Weihnachtsgeld oder Prämien, die zusätzlich versteuert und der Sozialversicherung unterworfen werden müssen, sondern auch finanzielle und immaterielle Zusatzleistungen. Diese sind teilweise auch für den Arbeitgeber steueroptimiert und somit interessant.
Doch welche dieser Benefits gibt es?
- Essenszuschuss
- Internetpauschale
- Steuerfreier Sachbezug
- Erholungsbeihilfe
- Reisekostenerstattung/Mobilitätsbudget
Daneben gibt es noch weitere Benefits, die ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bereitstellen kann, z.B.:
- Firmenfahrzeug
- Dienstfahrrad
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Betriebliche Altersvorsorge
Zudem gibt es einige Startups, mit denen ganz einfach Essenzuschüsse oder auch der steuerfreie Sachbezug erfasst und verarbeitet werden kann. So muss die Bereitstellung von Mitarbeiter Benefits für den Arbeitgeber nicht mehr zur steuerlichen Herausforderung werden.
Folgende Startups/Firmen stellen hier digitale Lösungen zur Verfügung.
- Circula GmbH
- Spendit AG
- guud GmbH- die Nachhaltige Karte
- givve
- und viele mehr
Auch in den Fastdocs Prozess ist die Erfassung von zusätzlichen Absprachen integriert, so dass der Lohnsachbearbeiter, diese berücksichtigen kann und davon in Kenntnis gesetzt wird.
